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2013年7月7日 星期日

親子關係與管理學


傳統管理智慧告訴我們,由於照顧家庭要消耗大量時間和精力,所以是沒可能兩者兼得的。而且,你一定聽過有人說,因為要照顧家庭,所以要辭工放棄事業,也有聽說過為了事業而忽略了家庭。

但,這是否必然是事實的全部?

最近,我看到《INC》一篇關於《為何家長會是好的創業者》。其實,讓統計數字說話,80%成功創業者,第一次成功時都已經年過35歲了。可見,多點生活和商業體驗,是會增加成功的機會。而當中,類比了育兒,其實和創業是很相像的。以下為一些比較特質:

1、耐性

小朋友對家長最大的訓練,就是耐性。很多事情,作為家長只能擔當引導角色,小朋友的成長,是要循序漸進的。

這和創業很類似。

作為創業者,當然會發狂的讓自己的生意成長起來。但創過業的人都會明白,發展是需要時間沉澱和作出修正。到了這些時候,需要的正是耐性。不然,情況只會變得糟糕的。

2、關係

有了小朋友後,夫婦間的關係,和事業上的合作夥伴關係,都是差不多的。一對,是經營一個家,經營一個環境,讓小孩成長和發揮所長;另一對,就是經營一家公司,也是經營一個環境,讓生意成長和發展。

兩個經營都需要用盡全力,一起為途中遇到的各種麻煩,找出解決的方法。

3、遠景

作為創業者,你需要有遠景和信念,去讓你應對路途上的波折。

作為家長,你也需要灌輸小孩子價值觀,才能陪讓他渡過成長的各種難關。

4、 處理麻煩

作為家長,你的小孩常常會給你各式各樣的「驚喜」。所以,你會很習慣去應對各種突發的狀況。

創業者,其實也是一樣的……

5、責任

不論作為家長還是創業者,問題來到你就是最大話事人了,你要做決定,也要為各個決定負責。總之,責任來了你只能面對了。

6、期望管理

成為了家長後,你會發現不是你想孩子變成怎樣,而是很多時你的角色只是支援你的孩子實現他想做的。

成立公司也一樣,價值不能改,但所做的事卻會隨著環境的轉變而變換,創業者做的,也是因勢利導公司的發展而已。

7、應對轉變

作為創業家,你要應付的事情有千百萬種,由營銷到會計,管理到法律等等……

其實,育兒也差不多了。小朋友每時每刻,都會帶給你各種意想不到的意外,家長也無時無刻要應對著這一切。
因此,從令一個角度看,作為家長,是成為企業長最佳的訓練。

正如我最初,女兒出世時,也十分擔心要怎樣兼顧各式各樣的挑戰。想想那時也真是戰戰兢兢,怕得要命。但後來,看著她一日一日長大,發現其實反而像是她在訓練我怎去變成一個更好的人。在另一半對我的支持,加上活用各種數位科技,也讓我能有效在兼顧事業時,也能維持有質素的家庭生活。

所以,當有朋友善意提醒為了我事業著想,不要分享太多家庭生活。但我發現,當我有了家庭生活,反而和不同的人有更多話題,讓我學到更多,提昇更多。

所以,一件事是好事還是壞事,全在主觀的心,不在客觀的事上面

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