很久沒這麼有靈感，可以在短時間寫那麼多文章。有一些是之前有想法記下草稿要寫的，有的就好像這篇文章般，看了一個話題幾篇文章而有感而發的。最先吸引我眼球的，就是在新聞上看到一篇文章 《IT人才荒 高層年薪達150萬》。這篇文章用的圖片，是一個在數據中心工作的工作人員。而最吸引我眼球的，就是 IT 人才荒我一早知，但用150萬港元請的高層，以我理解在香港的公司，不是帶生意來的人是不會有這個年薪的。要知道，IT人的薪酬高低，絕對會影響我的業務的議價能力及成本控制。
看過內文後，其中以下的一段文字，印證我的看法是沒錯的。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，企業愈來愈重視CTO及CIO的職位，因為近年經濟尚未明朗，擅於分析市場數據的CTO、CIO，有助公司制定政策，加上社交平台、手機應用程式近年愈來愈盛行，公司為了搶攻市場，亟需借助相關人才，以研究有關數據。這類人材，根本就不是純粹的 IT 人了。首先，忘記了甚麼 CTO 或 CIO 的名詞吧！要知道，很多掛著財務顧問的職位，說穿了都是銷售員，牌頭一早只是一個名字而已。這個人的工作，就像上圖左手邊的人一樣，拿著數據向右手邊的人說故事。
也讓我說說故事，隨著科技的進步，我們現在進入了這個大數據年代。人類這十多年間，數據資料的積累量，已佔了人類文明所產生的資料量達到 90% 了。這解決了以往一個問題，就是數據量不足以做成了預測上的誤差。只是，這龐大的資料量，也造就另一個問題，就是這些數據太「嘈吵」了。所以，這急需有人能從這些數據中找到甚麼東西是真正的知識，以及把這些知識演換成故事，讓其他人能理解的人。以下這段影片，很好地說明這是究竟是甚麼工作了。
這是一個全新的工作，十分有意義的工作。這些人做得出色的，出名的我當下想到兩個：
- Nate Sliver - 成功預測美國多次選舉結果，也是著名追蹤和預測棒球比賽系統 PECOTA 的創辦人，著作有《The Signal and The Noise》（中文譯左《精準預測》），並曾受邀在 Google 總部演講有關大數據和分析處理數據等題目。
- Billy Beane - 熱賣著作《Moneyball》中的主角，首位因把數據分析帶進棒球界的 General Manager，成功帶領 MLB 第二低的球費的 Oakland Athletics 在千禧年後多次成為西岸冠軍。而他的經營理念更給 Fenway Sports Group 模彷，帶到另一隊 MLB 棒球隊 波士頓紅襪隊，英超足球隊 Liverpool FC 中。
而沒那麼出名，甚至是沒那麼出色的，現在很多都在為人類做各種預測，上至在聯儲局預測經濟，至預測天氣，研究地震等等。而且在 Google 、Amazon、Apple工作的有一大堆，可以說，均是全球都受歡迎的人材。
過往，這類工作，光是資料搜集和製圖表，已經是一門生意來了。而有用過的朋友都會知道，這些市場調查服務本身都所費不菲。幸好，現在數據隨處都是，但要好這工作，都先要有計劃的，協調程式員編程去收集這些資訊，再要有做統計的找出知識，最後再將這些知識變成故事，策動其他人執行變成機構的業績。所以，能做這些 CTO / CIO 的人材，說實在全球難求。如果，150萬港元的年薪能找到一個，借錢我都會請，最不濟轉租其能力給外國的企業，都肯定是有殺冇賠的生意來。
換言之，如果閣下本身對數字 (尤其是統計學) 不感冒，又喜歡市場學，懂得一點點怎去編寫程式，甚至是喜歡銷售的話，其實這代表著一個機會。
這是一個資訊爆炸的年代，我們有很多的訊息，也有很多的噪音，就是欠了一些人，告訴我們這是怎麼的一回事。
換言之，如果閣下本身對數字 (尤其是統計學) 不感冒，又喜歡市場學，懂得一點點怎去編寫程式，甚至是喜歡銷售的話，其實這代表著一個機會。
這是一個資訊爆炸的年代，我們有很多的訊息，也有很多的噪音，就是欠了一些人，告訴我們這是怎麼的一回事。
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